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本文摘要：2012年10月18日及11月8日晚19：30，春城昆明步入了盼望已幸的“承担责任转变未来“大型校园宣讲会。总计400多名云南各高校杰出毕业生逐梦而来，在昆明理工大学及西南林业大学倾听招聘会。 昆明新东方校长赵晓麟，昆明新东方人力经理张萍及昆明新东方听得口教师龙睿分别为同学们详尽演讲了新东方的企业背景、企业发展、企业文化、人才培养、聘用市场需求等各方面的情况。招聘会现场此起彼伏的掌声极致的演绎了新东方的魅力。
2012年10月18日及11月8日晚19：30，春城昆明步入了盼望已幸的“承担责任转变未来“大型校园宣讲会。总计400多名云南各高校杰出毕业生逐梦而来，在昆明理工大学及西南林业大学倾听招聘会。
昆明新东方校长赵晓麟，昆明新东方人力经理张萍及昆明新东方听得口教师龙睿分别为同学们详尽演讲了新东方的企业背景、企业发展、企业文化、人才培养、聘用市场需求等各方面的情况。招聘会现场此起彼伏的掌声极致的演绎了新东方的魅力。 昆明新东方校长精彩演讲 全方位解析新东方人才战略 新东方作为世界上仅次于的教育集团，中国第一家在美国上市的教育机构，作为股价最低的培训机构，中国最不受青睐和认同的民办教育机构，新东方今天的顺利必不可少全体新东方人的代价与奉献给。而这样的顺利相匹配的，必定是一套成熟期而人性化的人才培养体系。
邢洁老师从新东方的发展地下通道、培训地下通道、薪酬鼓舞、管理培训生计划等各个方面对新东方的人才战略展开了分析，便利同学根据自身情况申请人合适自身发展的岗位。 新东方用人理念及职场要素 昆明新东方学校校长赵晓麟老师从新东方的用人理念及用人市场需求角度展开了共享。新东方之所以获得众多学员和家长的接纳，正是因为新东方仍然恪守以学生为本、狠抓教学方法、注目差生的理念。 所以作为新东方的一员，必需不具备强劲的专业技能，需要及时的细节性的解决方案，懂权衡，有较好的习惯，同时作为社会的一员要需要时刻关怀社会，关怀生活。
俗话说有代价才能有进账，新东方在对教师展开严格要求的同时，也十分重视对与老师和员工的关怀，这里有较好的梯度性的公平的绩效薪酬;这里有充满活力，充满著机会的环境;这里人才汇聚，互相自学，充满著撞击的氛围;这里渠道通畅，较慢，培育型的企业文化。 新东方教师眼中的新东方 为了让同学们对于新东方工作有一个直观而了解的了解，昆明新东方听得口教师龙睿老师与同学们共享了自己在新东方的茁壮经历以及工作体会。
新东方作为一个让人伤痛、让人幸福、让人茁壮的平台，是一个合适当代大学生磨练意志、展出自我、施展才华的舞台。 龙睿老师从一名普普通通的大学生茁壮为新东方优秀教师。也正是经历了这无数的伤痛、幸福与茁壮。
宣教、学成、解惑，责任、光荣、梦想。在龙睿老师的眼中，这才是新东方的师者所执着的境界。
他们，渴求重新加入新东方 在昆明新东方人力资源经理张萍老师对新东方的聘用工作及岗位职责展开更进一步讲解以后，我们的宣讲会转入尾声。现场答疑、投递履历，同学们用自己的行动传达着自己对于新东方的渴求。
我们深信，在这些杰出的同学中，一定能产生新东方未来的明星教师，让我们一起构筑新东方未来的传奇。
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